العودة   منتديات حاسبكو المتخصصة بمادة الحاسب الآلي > حاسبكو مادة الحاسب الالي للصف الثاني الثانوي > حاسب الي ثاني ثانوي الفصل الدراسي الثاني

الملاحظات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-19-2024, 07:48 PM   #1
manar01251
 
الصورة الرمزية manar01251
افتراضي أنضم الي ورشة "استراتيجيات إدارة المارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء

📊 هل تهدف إلى تحقيق نتائج أكثر دقة؟
من خلال الأداء المتوازن، يمكنك قياس جميع جوانب الأداء من الموظفين إلى النتائج المالية، وتحقيق التميز في كل جانب! 🌍

في دورة "استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن"، ستتعلم كيفية تحديد مؤشرات الأداء الصحيحة التي تربط بين الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وبين الأداء الفعلي للموظفين. 📊

-
✨ برامجنا المتاحة في برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين✨
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للعاملين.
تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء.
إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية.
التحول الرقمي في الموارد البشرية.
البرنامج المتكامل في التوظيف.
مدير الموارد البشرية المعتمد.
استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية.
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن (BSC).
إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا.
فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية.
الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية

-
✨ خصومات حصرية لفترة محدودة للمجموعات والشركات⚠️ ما تضيعش الفرصة⚠️
✉️ تواصل معنا الآن واسأل عن التفاصيل و الخصومات 🔥
للتواصل: 00201067580194
واتساب: https://wa.me/201067580194
البريد الإلكتروني: manarkhaled@europeanqualitytc.com

#إدارة_الموارد_البشرية #منظومة_الأداء_المتوازن #نتائج_مؤسسة #تحقيق_التميز
  رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 02:07 AM.





Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
جميع الحقوق محفوظة لدى موقع ومنتديات حاسبكو 1431هـ/1432هـ

a.d - i.s.s.w